心无旁骛，专注于案件的研究与实践。注重案例分析，追求办案技巧，强化细节服务，确保每个案件的服务质量。
两名执业律师，一名律师助理，2+1服务模式。坚持标准化作业，事事有提醒，案案有合议，时刻保持着与客户的良性互动。
根据案件难易程度和服务周期分段收费，力求当事人在法律纠纷、维权的财务成本、时间成本、风险程度降到最低。
根据当事人诉请和目的，化繁为简，制定法律服务方案。通过前瞻性、经济性、实操性的方案设计，最大化当事人利益。
日前，笔者在翻阅几个劳动争议诉讼涉案企业的规章制度时，发现一些比较“扎眼”或有争议或感觉不合适的处罚性规定，归纳起来，主要有以下几类： 罚款 ：如...
违纪员工处理一直是企业HR较为头痛的问题，如何处理违纪员工常常让人无处下手，违纪员工处理的细节处理、违纪员工的事实调查、证据固定、违纪处理的原则和依据、如何追...
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (六)被依法追究刑事责任的。 但是，绝大多数的HR，都是非法律...
有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于公司这样的处理，是否合法...
最近一段时间接到了大量的个人债务纠纷的咨询电话，咨询的问题包括：欠债不还怎么办，欠债如何起诉，需要准备哪些证据，债务人失踪，债务人转移财产，没有借条等诸多问...
正所谓“债不知所起而一背多年”。这几年借贷已经成为人们耳熟能详的一个话题，上至上市公司跨国企业下至贫民老百姓都有过借贷的经历，据说最近一种套路贷居...
2016年马上我们要在寒风中走向了终点，在民间借贷中也到了该进行催款的时候了，但是对于欠钱不还的情况还是经常发生的。这时候很多债权人都很向了解到年底了该怎么追讨...
